Kako "ujeti" prave kandidate

Ko se približuje poletje, vsi razmišljamo o poletnih počitnicah in verjetno že sanjamo o osvežujočem skoku v jezero ali morje. Čeprav nisem ljubiteljica ribolova, sem ob misli na morje izačela razmišljati o tem, kako je ribolov podoben zaposlovanju.

Ribolov je hobi, ki zahteva spretnost, strategijo in potrpežljivost—prav tako kot iskanje najboljših talentov.

Če želite ujeti postrv, Jadransko morje ni pravi kraj, kjer bi jo iskali.

Prva stvar, ki jo morate vedeti, je, kje se nahaja vaša "riba". Enako velja za talente—morate iti tja, kjer so oni. Ni ravno verjetno, da boste svojega full-stack razvijalca našli na zaposlitvenem portalu ali LinkedInu. Zakaj bi jih torej iskali tam?

1. Dobro morate poznati ciljno skupino

Pri ribolovu je prvi korak razumet specifike ribe, ki jo želite ujeti. Različne ribe uspevajo v različnih okoljih, zato je ključnega pomena, da veste, kje jih najti.

Podobno morate pri zaposlovanju prepoznati specifične veščine in lastnosti, ki jih potrebujete za določeno vlogo, ter ugotoviti, kateri komunikacijski kanali so najboljši za dosego vaših ciljnih kandidatov.

Če ne poznate svojih najboljših talentov do potankosti, je to podobno, kot da bi šli na ribolov brez opreme.

2. Izbira prave lokacije

Ko poznate svoj cilj, je naslednji korak pri ribolovu izbira lokacije. Nekatere ribe živijo v sladkovodnih jezerih, druge v morju.

Pri zaposlovanju to pomeni izbiro prave platforme ali lokacije, kjer boste našli idealne kandidate. Visoko usposobljeni strokovnjaki se pogosto zadržujejo na določenih mestih—bodisi na nišnih zaposlitvenih portalih, strokovnih mrežah, industrijsko specifičnih forumih ali celo na družbenih omrežjih.

Če na primer iščete full-stack razvijalca, je pomembno prepoznati, da se pogosto zadržujejo na tehnoloških forumih, kot sta Stack Overflow ali GitHub, ali v specializiranih skupnostih za programiranje. Sledijo lahko tudi določenim industrijskim skupinam na družbenih omrežjih.

Pojdite tja, kjer so vaši top talenti, ne tja, kjer ste vajeni oglaševati svoja delovna mesta.

3. Uporaba prave vabe

Vaba je ključnega pomena pri ribolovu. Vedeti morate, kaj privlači vašo ciljno ribo—črvi, vabe ali določene vrste hrane.

Pri zaposlovanju je vaša "vaba" oglas za delo. Ta mora biti prilagojen, da pritegne pozornost talenta, ki ga iščete. To pomeni oblikovanje privlačnega opisa delovnega mesta, ki poudarja, kar potencialni kandidati iščejo—izazovajoče projekte, možnosti za karierni razvoj, kulturo podjetja in ugodnosti.

Če na primer iščete strokovnjaka za kibernetsko varnost, poudarite napredne tehnologije, s katerimi bo delal, pomembnost njegove vloge pri zaščiti kritičnih sistemov in možnosti za neprestano učenje ter pridobivanje certifikatov.

Če želite pritegniti kreativnega direktorja, se osredotočite na inovativne projekte vašega podjetja, svobodo pri ustvarjalnem izražanju in priložnost za vodenje talentirane ekipe.

Če ne veste, kaj je pomembno vašim idealnim talentom, kako jih boste prepričali, da se pridružijo vašemu podjetju?

4. Tehnike in orodja

Ribolov zahteva različne tehnike in orodja, odvisno od vrste ribe, ki jo želite ujeti. Lahko uporabljate ribiško palico, mrežo ali celo gole roke.

Podobno lahko pri zaposlovanju uporabite različna orodja in tehnike za dosego potencialnih kandidatov. To vključuje uporabo sistemov za sledenje prijavam, profesionalno mreženje, neposreden pristop in izkoriščanje priporočil zaposlenih.

Če na primer vedno iščete izjemne UX oblikovalce, lahko udeleževanje oblikovalskih srečanj, povezovanje z oblikovalci na družbenih omrežjih in sodelovanje v oblikovalskih forumih pomaga pri gradnji mreže. Ko se odpre prosto delovno mesto, boste že imeli seznam potencialnih kandidatov, ki poznajo in zaupajo vaši blagovni znamki.

Bodite iznajdljivi in inovativni pri iskanju novih zaposlenih.

5. Potrpežljivost in vztrajnost

Ribolov ni dejavnost za takojšnje zadovoljitve. Zahteva potrpežljivost in vztrajnost. Lahko traja ure, preden ujameš pravo ribo.

 Zaposlovanje ni nič drugačno. Iskanje pravega kandidata pogosto traja čas. Pomembno je ostati vztrajen, nenehno izpopolnjevati svoj pristop in se ne zadovoljiti z manj kot popolnim kandidatom.

Ko iščete vrhunskega arhitekta programske opreme, boste morda morali izvesti več krogov intervjujev in ocen, da najdete pravega. Potrpežljivost v tem procesu zagotavlja, da ne hitite in se ne zadovoljite z nekom, ki ne ustreza dolgoročnim potrebam podjetja.

Ujeti najboljše talente zahteva čas; hitenje pri tem vas bo pustilo praznih rok.

6. Gradnja odnosov

Izkušeni ribiči vedo, da razumevanje vedenja rib povečuje njihove možnosti za uspeh.

Podobno je lahko koristno graditi odnose s potencialnimi kandidati, še preden se pojavi potreba po zaposlitvi. Mreženje in povezovanje s strokovnjaki v vaši panogi lahko ustvari bazen potencialnih kandidatov, ki so že seznanjeni z vašim podjetjem in bi jih lahko zanimalo delo pri vas, ko se pojavi priložnost.

Če želite zaposliti vrhunskega vodjo prodaje, ohranjanje odnosov s prodajnimi strokovnjaki prek industrijskih konferenc, skupin na LinkedInu in mreženjskih dogodkov, specifičnih za prodajo, vam lahko zagotovi dostop do kakovostnih kandidatov, ko jih potrebujete.

Razmišljajte dolgoročno: gojite povezave, še preden morate zaposliti.

Naslednjič, ko se boste podali na misijo iskanja novih sodelavcev, pomislite nanjo kot na ribolov—pripravite se dobro in morda boste ulovili popolnega kandidata.

Želim vam čudovito poletje!