Ste se kdaj vprašali, zakaj nekatera podjetja brez težav privabljajo najboljše talente, medtem ko se druga s tem borijo? Pogosto se odgovor skriva v eni stvari: močni znamki delodajalca.

Dobra novica! LinkedIn je lahko vaše najmočnejše orodje pri ustvarjanju privlačne znamke delodajalca.

Tukaj so trije primeri podjetij, ki so LinkedIn uspešno izkoristili za oblikovanje svoje podobe:

Eurobank (Grčija) se je leta 2022 odločila, da bo v celoti izkoristila LinkedIn za prenovo svoje znamke delodajalca. Z deljenjem resničnih zgodb svojih zaposlenih in transparentnim prikazovanjem svoje kulture so dosegli ne le večjo vključenost, ampak so postali najbolj privlačna znamka v finančni industriji.

Siemens (Nemčija) se je osredotočil na inovacije in trajnost. Prikazovali so projekte zaposlenih, ki so odražali te vrednote, s čimer so pritegnili kandidate, ki želijo ustvariti pozitivne spremembe.

HubSpot (ZDA) je LinkedIn spremenil v cvetočo skupnost. Spodbujali so zaposlene, da delijo svoje zgodbe o rasti, kar je ustvarilo kulturo transparentnosti in zaupanja, ki je pritegnila najboljše talente.

Če delate v kadrovski službi in želite, da vaše podjetje izstopa, LinkedIn ni le možnost – je nuja.

Ste pripravljeni preoblikovati svojo znamko delodajalca? Vse se začne z eno objavo.